Als je niet leest, ben je een lor: hoe lezen leiderschap versterkt

Lezen. Misschien denk je: wie heeft daar tijd voor? Of: wat moet ik ermee?
Maar wat als ik je vertel dat lezen niet alleen je brein scherper maakt, maar ook je impact als leider vergroot?

En ja, zelfs als je al jaren geen boek hebt aangeraakt, kun je hieraan beginnen. Hoe? Ik neem je mee.

Waarom lezen zo belangrijk is
Lezen doet iets bijzonders met je brein. Het traint je geheugen, verbetert je focus en laat je empathischer denken. Maar vooral: het opent werelden waar je zelf niet snel zou komen. Voor leiders en trainers is dat goud waard.

Want zeg nou zelf: hoe vaak blijf je hangen in je eigen kijk op de wereld? Een goed boek helpt je breder kijken. Denken. Handelen.

Van weerstand naar nieuwsgierigheid
Niet iedereen zit te wachten op een boek. Sommige deelnemers rollen met hun ogen als ze het woord “lezen” horen. Helemaal in hands-on omgevingen. Het geheim? Verleiden in plaats van verplichten.

Hoe werkt dat? Maak lezen onderdeel van een rijk leerlandschap. Bied boeken aan als opties, niet als opdrachten. Koppel ze aan de persoonlijke uitdagingen van je deelnemers.

Bijvoorbeeld:
• Een teamleider die te veel meewerkt in plaats van leiding te geven? “De vijf frustraties van teamwork” van Lencioni.
• Een manager die worstelt met tijdsdruk? “Grip” van Rick Pastoor.
• Een strategisch denker die impact wil maken? “De Inclusie Marathon” van Joris Luyendijk.

Het werkt nóg beter als je deelnemers laat kiezen. En ja, ook laten stoppen met een boek als het niet aanspreekt. Want leren gaat over nieuwsgierigheid, niet over moeten.

Hoe lezen levens verandert
Een deelnemer vertelde dat hij jarenlang vastzat in een fixed mindset. Toen hij tijdens een vakantie strandde met autopech, begon hij een boek te lezen over mindset. Dat moment veranderde alles. Hij besefte hoe zijn gedrag zijn omgeving beïnvloedde en ging aan de slag. Zijn vrouw zag een leukere man. Zijn collega’s een betere leider.

Of denk aan een traineeship waar deelnemers worstelden met scherpe feedback geven. Door gezamenlijk “Think Again” van Adam Grant te lezen, leerden ze eerlijker en directer communiceren. Dat transformeerde niet alleen de groep, maar ook hun ontwikkeling als leiders.

Begin vandaag: boeken die het altijd goed doen
Voor L&D’ers en trainers die deelnemers willen inspireren om te lezen, hier een paar klassiekers:

       1. “De zeven eigenschappen van effectief leiderschap” – Stephen Covey

       2. “Grip” – Rick Pastoor

       3. “De meeste mensen deugen” – Rutger Bregman

       4. “Think Again” – Adam Grant

       5. “De one minute manager” – Ken Blanchard

Deze boeken zijn praktisch, toegankelijk en bevatten direct toepasbare inzichten. Perfect voor elke doelgroep.

Meer lezen is meer winnen
Lezen is geen doel op zich. Het is een middel om te groeien. Niet alleen als professional, maar als mens. Het verrijkt je denken, verbetert je relaties en verhoogt je impact.

Dus laten we eerlijk zijn: als je niet leest, ben je een lor.
Wat wordt jouw volgende boek?

‍