Waarom voelt de ene training als een shot energie en de andere als een tijdverspilling?

We kennen het allemaal. Je start een training vol verwachting, maar het kan twee kanten op. Of je loopt de deur uit met bruisende ideeën, óf je vraagt je af waar je je kostbare tijd aan hebt verspild.

Wat bepaalt dat verschil?  Twee dingen: waarde en beleving.

Check het bovenstaande kwadrant.
Hieronder verken ik de vier vlakken en ontdek je wat ze effectief, óf juist eindeloos vermoeiend maakt.

1. Pijnlijk Ploeteren: Lage waarde, lage ervaring
Dit type training ken je vast. De inhoud klinkt nuttig, maar de uitvoering? Een rit zonder bochten. Je start met een lange voorstelronde, dan volgen er slides—veel slides. De trainer doet zijn werk keurig, maar zonder flair.

Wat ontbreekt, is betrokkenheid en energie. Resultaat: gedachten gaan snel naar je inbox of je weekendplannen. Wat je leert? Nauwelijks iets. Wat je voelt? Vermoeidheid. Kortom, een gemiste kans.

2. Strafkamp voor Succes: Hoge waarde, lage ervaring
Dit zijn trainingen waar je wél iets van leert, of je dat nou leuk vindt of niet. Denk aan certificeringen of compliance-trainingen. Ze zijn belangrijk voor het bedrijf en noodzakelijk voor jou.

Maar inspirerend? Meestal niet. Het voelt vaak als een verplichting waar je doorheen moet. Geen persoonlijke touch, weinig interactie. Resultaat: je haalt het certificaat, maar loopt niet weg met energie of inspiratie.

3. Party: Lage waarde, hoge beleving
Hier wordt leren leuk—misschien té leuk. Een gave locatie, een sprankelende trainer, en verhalen die je ademloos laten luisteren. Bijna alsof je een film kijkt of een spannende docu. Je denkt: Wauw, dát wist ik niet! Het is zó interessant dat je er bijna in verdwijnt.

Maar wat blijkt later? Na al die verhalen en inzichten blijft er weinig hangen dat je kunt gebruiken in je werk of leven. Het is puur entertainment, en hoewel je met een goed gevoel weggaat, merk je later dat je er eigenlijk weinig aan hebt gehad.

4. No More Boring Learning: Hoge waarde, hoge beleving
Wij noemen dit No More Boring Learning, maar geef het een naam!

Dít is waar de magie zit. Het kwadrant waar leren boeit en beklijft. Hier krijg je vanaf de eerste seconde relevante inhoud; inhoud die op jou slaat en op je werk. Boeiend en afwisselend gebracht en dan op zo'n manier dat het blijft hangen en je inspireert om er echt iets mee te doen.

Geen standaard draaiboek, geen saaie slides—hier krijg je echte inzichten en concrete handvatten die je direct kunt toepassen. Je wordt geconfronteerd met jezelf en besluit nieuwe dingen te gaan uitproberen. Je loopt weg met plannen, energie en de drive om iets te veranderen.

Dít is de training die je zoekt.

En dus door met de missie: No More Boring Learning

Herken je dit? Welke trainingen hebben jou écht verder geholpen? En bij welke dacht je vooral aan het einde van de dag?

Kijk eens terug naar je eigen ervaringen—of je nu deelnemer, trainer, of manager bent. Welke trainingen voelden als een energieke doorbraak? En welke leken achteraf tijdverspilling?

De volgende keer dat je een training plant, volg dan die gouden regel: hoge waarde én hoge ervaring. Geen Pijnlijk Ploeteren, geen Strafkamp, maar een sessie die bijblijft en inspireert.

Kies voor impact. Want leren hoeft nooit saai te zijn.

#nomoreboringonboarding
#nomoreboringtraining
#nomoreboringworkhops
#nomoreboringwebinars